Трудовой договор и ГПХ: различия в правах и обязанностях работников, определение понятий и особенности заключения и расторжения

Добрый день! Трудовой договор и гражданско-правовой договор (ГПХ) имеют существенные различия. Трудовой договор заключается между работником и работодателем и регулирует трудовые отношения и условия работы работника. ГПХ заключается между физическим или юридическим лицом и исполнителем и регулирует условия выполнения работ (услуг). В отличие от трудового договора, при заключении ГПХ стороны имеют большую свободу в договорных отношениях, их права и обязанности определяются договором.

Для ответа на данный вопрос, необходима более конкретная информация о том, какой именно документ имеется в виду под "гпх". Если под "гпх" имеется в виду гражданско-правовой договор, то для решения вопроса необходимы следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также текстильщицы и связисты России (или иные нормативные акты, которые могут регулировать трудовые отношения в конкретной отрасли). Если же имеется в виду какой-то иной документ, то необходимы соответствующие нормативные акты, которые регулируют отношения, регулируемые данным документом.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор (ГПХ) регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ соответственно.

Для трудового договора применяются статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 18 "Трудовой договор" - Статья 19 "Состав условий трудового договора" - Статья 20 "Срок трудового договора" - Статья 21 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" - Статья 22 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 23 "Изменение условий трудового договора по инициативе работника" - Статья 24 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 25 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 26 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 27 "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" - Статья 74.1 "Дистанционная работа"

Для гражданско-правового договора применяются статьи Гражданского кодекса РФ: - Статья 421 "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 427 "Обязанности исполнителя по договору возмездного оказания услуг" - Статья 428 "Обязанности заказчика по договору возмездного оказания услуг" - Статья 429 "Оплата работ (услуг)" - Статья 435 "Расторжение договора возмездного оказания услуг по соглашению сторон" - Статья 447 "Расторжение договора возмездного оказания услуг по инициативе заказчика или исполнителя"