Трудовой договор для водителя: обязанности, сверхурочные, погрузка-разгрузка и отказ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать исполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, если эти работы не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору и если они не связаны с несениям определенной ответственности.

С другой стороны, работника не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, за исключением случаев, когда это обязанности работника по профессии или должности.

В данном случае, если погрузка-разгрузка не является обязанностью работника по договору, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в трудовой договор для внесения соответствующих пунктов о погрузке-разгрузке в договор.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, выяснить, были ли установлены в нем условия о сверхурочной работе и возможности изменять рабочий график работника без его согласия. При отсутствии таких условий, работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если выполнение ее не является обязанностью, указанной в трудовом договоре. В случае, если работник отказывается выполнять сверхурочную работу, не являющуюся обязанностью, указанной в трудовом договоре, работодатель может привлечь его к ответственности. Однако, для принятия решения, необходимо изучить конкретные условия трудового договора и действующее законодательство.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 (Определение начала и конца рабочего времени); - Трудовой кодекс РФ, статья 74 (Режим работы в ночное время и в выходные дни); - Трудовой кодекс РФ, статья 75 (Сверхурочная работа); - Трудовой кодекс РФ, статья 76 (Работа в выходные и праздничные дни); - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Отдых работника).