Трудовой договор: что делать, если вы не видели и не подписывали его? Как защититься от увольнения и неоправданных удержаний зарплаты

Отсутствие оформления трудового договора не является основанием для нарушения прав работника. Сотруднику следует обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора и его оформлении в письменной форме. Если работодатель не выполняет это требование, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

В данном случае, необходимо обратиться к заключённым между работодателем и сотрудником договорам и на основании их содержания делать вывод о возможности выплаты компенсации за отработанное время. Если работодатель не соглашается выплатить компенсацию, то сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо собрать следующие документы:

1. Справка из медицинской организации о вашем состоянии здоровья на момент вашей болезни и факта обращения к врачу (наличие больничного листа необязательно, но желательно).
2. Письменные свидетельства от коллег, подтверждающих факт того, что при приеме на работу вам не был предоставлен трудовой договор для ознакомления и подписания.
3. Свидетельства от коллег о том, что они также не видели и не подписывали трудовые договоры.
4. Любая корреспонденция, которая документирует попытки получить копию трудового договора или требования о такой копии до начала работы.

Если работодатель уволит вас по статье за прогул, вам необходимо будет обратиться в суд и доказать, что вы на самом деле были болны и не могли работать. Недостаточность уважительной причины для отсутствия на рабочем месте не мешает работодателю выплатить вам все причитающиеся вам заработанные деньги. Если работодатель уволит вас без уважительной причины и не выплатит заработную плату, то он нарушит ваши трудовые права. В этом случае вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты ваших прав и получения компенсации за ущерб, причиненный вам неправомерно.

ТК РФ: статьи 13, 14, 15, 19, 37, 38, 39, 40, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 90.