Трудовое соглашение: проблемы с неоплатой и неисполнением обещаний - как решить?

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, суд вынесет решение о взыскании задолженности и в случае его исполнения работодателем, Вам будут выплачены неоплаченные заработные дни. Необходимо учитывать, что для рассмотрения и решения данного дела, Вам потребуется подтвердить факт отработки и неоплаты (например, через табель учета рабочего времени или другие документы), а также предоставить доказательства обещаний о завтраках вместо выдачи денежной зарплаты.

Для решения данной ситуации, Вам потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего заключение трудового соглашения; 2. Копия табеля учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт отработки; 3. Копия документов, подтверждающих обещания работодателя о завтраках вместо выплаты денежной зарплаты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику за проделанную работу; 2. Статья 237 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе требовать исполнения обязательства работодателем в порядке, предусмотренном законом или договором; 3. Статья 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила подачи искового заявления в суд для защиты гражданских прав и законных интересов работника.