Трудовое право: работа на вредных производствах, начисление отпуска и правомерность неначисления дней

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, занятые на вредном производстве, могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель обязан начислять и оплачивать дни дополнительного отпуска в размере, предусмотренном законом. Если в вашем случае дни за дополнительный отпуск не были начислены и оплачены, то это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к компетентному юристу для защиты своих прав и оценки ситуации подробнее.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - копия трудового договора или контракта с отметкой о трудоустройстве; - копия приказа по выплате оплачиваемого ежегодного отпуска; - копия приказа работодателя о назначении работника на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - копия приказа работодателя о начислении дополнительных дней оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - копия табеля учета рабочего времени рассматриваемого периода с указанием отработанных дней на вредном производстве; - любая другая документация, которая может уточнить и доказать факты данного случая.

По данному вопросу работник вправе обратиться в профсоюзную организацию или в органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Ответ на вопрос о правомерности отказа в начислении дополнительных дней отпуска зависит от локальных нормативных актов работодателя и законодательства Российской Федерации, а также от условий труда на вредном производстве.

статьи 125, 126, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.