Трудоустройство в МВД или Росгвардии после отбытия наказания и исправлениях: возможно ли?

Возможно ли мне устроиться на работу в МВД или Росгвардию, если у меня была судимость, но я уже отбыл наказание, был выпущен за хорошее поведение и успешно прошел исправительные меры?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте,

Согласно статье 51 Федерального закона "О полиции" и статье 25 Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации", для трудоустройства в МВД или Росгвардии необходимо соответствовать требованиям, установленным для кандидатов на военную или гражданскую службу.

Одним из таких требований является отсутствие судимости за умышленные преступления, а также неуклонное соблюдение законов и правил поведения в обществе.

Таким образом, в случае наличия судимости за преступление, требования для трудоустройства в МВД или Росгвардию не будут выполнены, что может повлиять на отказ в приеме на службу в этих организациях.

С уважением, [ваше имя и должность]

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о возможности трудоустройства в МВД или Росгвардию человеку с судимостью с отбыванием наказания необходимо иметь следующие документы:

  1. Свидетельство о снятии судимости с лица заявителя (если такое свидетельство имеется)
  2. Справку о несудимости из уголовно-исполнительной инспекции (УИС)
  3. Наличие документов, подтверждающих успешное прохождение курсов повышения квалификации в области правоохранительной деятельности (если такие курсы были пройдены)

Также при трудоустройстве в МВД или Росгвардию кандидат будет проходить специальное отборочное испытание, в процессе которого могут быть изучены все имеющиеся документы и материалы, касающиеся прошлой деятельности кандидата. Судимость может повлиять на принятие решения о трудоустройстве, но конкретное решение принимается индивидуально в каждом случае.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан"), статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования к кандидатам на занимаемые должности"), статья 378 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о трудоустройстве граждан") и статья 72 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, вопрос такого рода требует тщательного изучения каждого конкретного случая и может быть решен только компетентными органами.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы