Возможно ли трудоустройство после отбытия срока за изнасилование 15 лет назад

Согласно законодательству Российской Федерации, осужденный за совершение преступления, связанного с нарушением половой свободы и нравственности, не может быть принят на работу в образовательные учреждения. В данном случае статья 117 часть 1 УК РФ квалифицируется как такое преступление, поэтому вероятность того, что заявитель будет допущен к работе в образовательные учреждения, крайне невысока.

В Российской Федерации наличие условного осуждения или уголовного преследования не является препятствием для трудоустройства в образовательных учреждениях. Однако, при приеме на работу в такие учреждения часто требуются справки о наличии судимости и могут проводиться проверки прошлой деятельности соискателя. В конкретном случае, решение о приеме на работу будет приниматься руководством учреждения в соответствии с законодательством и правилами внутреннего распорядка.

Для решения такого вопроса следует обратиться в образовательное учреждение, где хотели бы принять на работу. При этом работодатель может попросить предоставить следующие документы: - справку о несудимости; - копию приговора суда, вынесенного в отношении соискателя; - документы, подтверждающие исполнение приговора, если они имеются.

Стоит отметить, что принятие на работу должно строиться на оценке квалификации и опыта работы соискателя. Однако, наличие ранее совершенной преступной деятельности может являться причиной отказа в трудоустройстве. В данном случае, работодатель может принять решение на основе сведений, содержащихся в предоставленных документах, и на свое усмотрение принять или отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости, выданную соответствующим органом власти. Также может потребоваться предоставить справку о бывшем месте работы, рекомендательные письма от коллег и других лиц, которые знают и могут подтвердить профессиональные качества и надежность соискателя. В случае, если кандидат пытается устроиться на позицию, связанную с работой с несовершеннолетними, может потребоваться проверка наличия запретов на работу с детьми со стороны соответствующих органов опеки и попечительства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: Статья 48 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения работника из связи с исполнением им своих трудовых обязанностей; Статья 123 Трудового кодекса РФ - Ограничения при приёме на работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Дискриминация в трудовых отношениях").