Трудоустройство судимых: возможность для проводников и риск безопасности пассажиров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835550
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу с наличием судимости, если эта судимость не погашена или снята. Однако в случае, если судимость погашена или судимость не связана с тяжкими или особо тяжкими преступлениями, работодатель не может отказать в приеме на работу по этому основанию. Решение о приеме на работу судимого лица остается за работодателем, исходя из конкретной ситуации и требований, предъявляемых к должности проводника. В любом случае, работодатель должен соблюдать равноправие всех работников и заботиться о их безопасности и комфорте.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают:
- Справка о наличии или отсутствии судимости
- Документы, подтверждающие погашение или снятие судимости
- Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы проводником
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы