Трудоустройство судимых: возможность для проводников и риск безопасности пассажиров

Можно ли принять на работу в качестве проводника человека с судимостью?

| Викентий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу с наличием судимости, если эта судимость не погашена или снята. Однако в случае, если судимость погашена или судимость не связана с тяжкими или особо тяжкими преступлениями, работодатель не может отказать в приеме на работу по этому основанию. Решение о приеме на работу судимого лица остается за работодателем, исходя из конкретной ситуации и требований, предъявляемых к должности проводника. В любом случае, работодатель должен соблюдать равноправие всех работников и заботиться о их безопасности и комфорте.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают:
- Справка о наличии или отсутствии судимости
- Документы, подтверждающие погашение или снятие судимости
- Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы проводником

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы