Трудоустройство с временной пропиской: возможности и правомерность. Консультация и помощь в решении вопроса.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717697
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно трудоустройство с временной пропиской. Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании временной прописки, так как временная прописка является законным документом, подтверждающим место пребывания гражданина. Поэтому, если вам отказывают в приеме на работу из-за временной прописки, вам следует обратиться за консультацией к государственным органам защиты прав трудящихся.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление о приеме на работу;
- Паспорт гражданина Российской Федерации с временной пропиской;
- Документы, подтверждающие возможность трудоустройства (трудовая книжка, диплом, сертификаты, и т.д.);
- Документы, связанные с оформлением трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
Статьи 17, 19 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы