Трудоустройство по патенту в Санкт-Петербурге и с пропиской в области: все нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785392
Ответы юристов (1)
Да, можно устроиться на работу в Санкт-Петербурге по патенту, имея прописку в Ленинградской области. Согласно законодательству Российской Федерации, патент предоставляет иностранным гражданам возможность работать в определенной территории страны, независимо от места их регистрации или прописки. Патент дает право на осуществление определенного вида деятельности и является документом, подтверждающим разрешение на работу в России. Следует обратить внимание, что необходимо соблюдать все требования и условия, установленные законодательством при получении патента и занятии трудовой деятельности.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Паспорт иностранного гражданина; 2. Документы, подтверждающие право на проживание на территории Российской Федерации (в данном случае - прописка в Ленинградской области); 3. Заявление на получение патента; 4. Документы, необходимые для получения патента в соответствии с требованиями миграционного законодательства.
При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; 2. Статья 13.1 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»; 3. Статья 13.2 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»; 4. Статья 13.3 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы