Трудоустройство при условном осуждении по статье 116: проблемы и законность отказа работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели могут проверять кандидатов на наличие судимостей в их прошлом, если эти судимости напрямую связаны с работой, на которую претендует кандидат. В случае, описанном в вопросе, судимость за преступление по статье 116 УК РФ является серьезным нарушением общественного порядка и может негативно сказаться на возможности трудоустройства. Если судимость была погашена, то она не может являться основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если судимость не погашена, то работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве по данной причине. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в случае незаконного отказа в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости по статье 116 в соответствии с Законом РФ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»;
2. Справка о погашении (снятии) судимости по статье 116 в соответствии с Законом РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
3. Свидетельство о реабилитации (если таковое имеется) в соответствии с Законом РФ «О реабилитации лиц, подвергшихся политическому преследованию»;
4. Письменное объяснение соискателя работы о обстоятельствах, связанных со судимостью.

Законность отказов работодателей в трудоустройстве зависит от того, как соискатель работы доказывает факт погашения судимости и выяснения причин увольнения с прошлой работы. Если соискатель предоставляет все необходимые документы и объяснения, а работодатели продолжают отказывать в трудоустройстве, то это может рассматриваться как дискриминация соискателя работы на основе его судимости, что запрещено законодательством РФ.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 53 Конституции РФ, которая гарантирует право граждан на труд и защиту от безработицы; - Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая определяет равенство граждан при трудоустройстве и запрещает дискриминацию по различным признакам, включая наличие или отсутствие судимости; - Статья 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая указывает, что при приеме на государственную гражданскую службу не допускается дискриминация по признакам, определенным законодательством РФ о защите прав и свобод человека и гражданина; - Статья 8 Федерального закона "О государственной службе в Российской Федерации", которая запрещает установление ограничений при приеме на государственную службу по признаку судимости, если совершенное преступление не имеет никакого отношения к будущей должности или не является препятствием к исполнению обязанностей служащего.

В данном случае, если судимость по статье 116 УК РФ была условно-досрочно прекращена, то она должна была быть погашена по истечении срока, указанного в приговоре или решении суда. Поэтому, если гражданин отбыл все наказание и не состоит на учете в органах внутренних дел, то отказ работодателей в приеме на работу из-за наличия судимости может быть незаконным. Однако, если наличие судимости имеет отношение к конкретной должности, например, при работе с детьми или оружием, то работодатель может отказать в приеме на работу сославшись на соответствующие правила и нормы, установленные законодательством РФ.