Как получить справку о работе при условном осуждении по статье 228 и избежать проверки в характеристике

Здравствуйте. В случае, если вы работаете по трудовому договору, то ваш работодатель обязан оформить официальное трудоустройство и выдать вам трудовую книжку. Если такого не произошло, то ваш работодатель нарушает законодательство.

Относительно вопроса о справке, которую требуют от вас, вам не стоит предоставлять ложную информацию, так как это может повлечь за собой неприятные юридические последствия. Вам следует честно и открыто обратиться к своему работодателю и спросить его официальную рекомендацию для предоставления работодателю, который требует справку. Если вы также являетесь условно осужденным, то вам следует обратиться к своему опекуну или куратору и проконсультироваться с ними по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и стаж работы. В Вашем случае, поскольку Вы были осуждены по статье 228, но получили условный срок, предоставление справки о судимости не требуется.

Для подтверждения факта работы можно предоставить трудовой договор, расчетные листы, платежные документы, трудовую книжку (если она ведется) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства и выплату заработной платы.

Кроме того, если Вы не были официально трудоустроены, но работали по договору подряда или на условиях гражданско-правового договора, то можно подать заявление на получение характеристики или рекомендации от работодателя.

Если работодатель не может предоставить необходимые документы, то Вы можете предоставить свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы.

Обязательно уточните у работодателя, какую документацию он может Вам предоставить, и подготовьте все необходимые документы и доказательства, чтобы убедить представителей органа, требующего справку о Вашей работе.

Статья 228 УК РФ: "Незаконный изготовление, приобретение, хранение, перевозка, сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов"

Статья 330 УК РФ: "Невыполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего или несодержание его"

Статья 327 УК РФ: "Сокрытие имущества при назначении алиментов"

Статья 313 УК РФ: "Незаконное использование персональных данных"

Статья 327.1 УК РФ: "Получение окажемой незаконной выгоды в крупном размере"

К отношению работодателя и работника данная информация не относится.