Трудоустройство педагогом-психологом в детский сад: вопросы оплаты медкомиссии и прививок

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан возмещать затраты работнику, которые были связаны с медицинским обследованием и прохождением прививок. Однако, возможно, что в договоре трудового правоотношения было закреплено требование работника об оплате данных процедур, тогда работодатель должен был бы уплатить за них вознаграждение. В любом случае, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к условиям договора трудового правоотношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не несет обязательств по возмещению затрат работника на получение медицинской справки для трудоустройства, включая расходы на прохождение медицинского осмотра и/или получение прививок. Таким образом, работодатель не обязан вернуть стоимость медкомиссии или компенсировать затраты на прививки. Однако, это может быть предусмотрено в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, связанных с организацией труда. В случае, если такое условие было установлено документами, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом на возмещение затрат на прохождение медкомиссии или получение прививок.

Статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 186 "Обязанности работодателя по охране труда работника" - Статья 190 "Обязанности работодателя по обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты работника" - Статья 382 "Расходы на подготовку и переподготовку кадров" - Статья 383 "Расходы на профессиональное обучение и повышение квалификации"