Трудоустройство несовершеннолетних в кальянной: законодательство, последствия и права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые правоотношения с несовершеннолетними возможны только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в кальянной не относится к таким случаям и несовершеннолетние не могут работать в кальянной днём. Нарушение правил трудового законодательства может повлечь за собой ответственность начальства, предусмотренную административным или уголовным законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ, труд несовершеннолетних запрещен в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и в опасных и вредных условиях труда, которые могут нанести вред их здоровью.

Если кальянная не относится к опасным и вредным условиям труда, а также не является местом ночной работы, то труд несовершеннолетних в кальянной днем допустим.

Однако, начальство может нести ответственность за нарушение правил трудового законодательства и установленных норм, если допускает несовершеннолетних к работе в нарушение статьи 136 ТК РФ. Конкретные меры ответственности могут быть определены в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса важно обратиться к нормативно-правовым актам, установленным по данному виду деятельности, а также к конкретным обстоятельствам нарушения правил трудового законодательства и установленных норм.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запреты на привлечение к труду несовершеннолетних" Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение трудовых прав и интересов несовершеннолетних работников" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетних"