Трудоустройство иностранных граждан в РФ: Супруги из Южной Кореи - преподающие корейский язык, намерены устроиться по специальностям юриста и прокурора в Южно-Сахалинске

По законодательству Российской Федерации иностранные граждане могут работать в РФ только при наличии соответствующих разрешительных документов, таких как рабочая виза, разрешение на работу или патент. Если супруги Ян Дя и Бен Гван Че имеют документы, позволяющие им работать в РФ, то они имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.

Тем не менее, в некоторых отраслях, таких как государственная служба, могут быть ограничения на занятие должностей иностранными гражданами. Следовательно, надо уточнить правила принятия на работу иностранных граждан на государственную службу в г. Южно-Сахалинск.

Отказ в приеме на работу иностранных граждан может считаться дискриминацией, если он основан на национальном происхождении в нарушение закона "О запрещении дискриминации". Однако, если отказ связан с отсутствием документов, необходимых для работы в РФ, или с несоответствием квалификации требованиям работы, то такой отказ не будет рассматриваться как дискриминация.

Для решения вопроса о трудоустройстве иностранцев в России необходимо обратиться к Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно ст. 13 данного закона, иностранные работники имеют те же права и обязанности, что и граждане Российской Федерации, в том числе право на трудоустройство и примерно такие же права на оплату труда, отпуск и т.д.

Для трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, необходимо получить визу, разрешение на работу иностранцев и соблюдать процедуру регистрации в налоговых органах.

Таким образом, супруги Ян Дя и Бен Гван Че, как иностранные граждане, могут трудоустроиться в Российской Федерации, при условии, что они имеют соответствующее разрешение на работу и наличие визы, которые дают им право работать в России.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 105-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", никакая основа дискриминации не может служить причиной отказа в приеме на работу.

Таким образом, отказ в приеме на работу супругов Че не может быть обоснован национальностью их происхождения, так как это может рассматриваться как дискриминация в трудоустройстве на национальной основе, что противоречит Конституции РФ и соответствующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 13, 37)