Алкомаркет Пятница: Зарплата на договорных условиях и чёрный рынок расчётов в Южно-Сахалинске

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать расчетную заработную плату в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре и в соответствии с законодательно установленным минимальным размером оплаты труда. Поэтому, если работодатель не выплатил Вам заработную плату в полном объеме, то Вы можете обратиться с заявлением в суд и потребовать незаконно удержанные суммы, как официальную, так и бонусную. При подаче жалобы следует иметь в виду, что закон запрещает удержание части зарплаты вне оформленной трудового договора и трудовой книжки. Также следует иметь в виду, что работодатель не может удерживать зарплату за не явку на работу, если это не было оговаривается в трудовом договоре и если законодательство не предусматривает иное.

Для решения возникшей ситуации необходимо прежде всего собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и приложений к нему, где указан размер официальной зарплаты.
2. Документы, подтверждающие факт работы в алкомаркете.
3. Информацию о размере невыплаченной зарплаты, в том числе и по "черной" схеме.
4. Копию заявления о выплате прочих денежных компенсаций и компенсационных выплат по истечении срока исполнения трудового договора (если такое заявление было подано).
5. Если работодатель не выплатил зарплату в обусловленный срок, то необходимо иметь информацию об отправке претензионного письма с требованием выплатить зарплату в установленный законом срок.

На основании предоставленной информации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства о труде, в том числе о невыплате заработной платы и требованием вынести соответствующее постановление. По решению органа трудовой инспекции, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также вынужден выплатить невыплаченную заработную плату. При возникновении дополнительных вопросов, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139.