Трудоустройство иностранцев в Казахстане: правильная процедура и наличие временной регистрации

Для трудоустройства иностранца, которому имеется только временная регистрация по месту пребывания в Российской Федерации, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников, а также необходимо получение соответствующих виз и разрешений на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно также иметь в виду необходимость соблюдения законодательства о трудовых отношениях, правах и обязанностях работника и работодателя, в том числе по вопросам оплаты труда, увольнения и других трудовых вопросов.

Для трудоустройства иностранца из Казахстана с временной регистрацией по месту пребывания в России, необходимо собрать следующие документы:

1) Паспорт иностранца с визой или миграционной картой, разрешающей временное пребывание в России;

2) Документы, подтверждающие право на работу в России, такие как разрешение на работу или документы об образовании, подтверждающие наличие необходимой квалификации;

3) Документы, подтверждающие регистрацию иностранца в России. В данном случае это временная регистрация по месту пребывания;

4) Трудовой договор или договор подряда между работодателем и иностранным работником. В договоре должны быть указаны условия трудоустройства, размер заработной платы и срок договора;

5) Работодатель должен также подать заявление на прием на работу иностранца в управление Федеральной миграционной службы (ФМС) по месту нахождения работодателя.

При трудоустройстве иностранца с временной регистрацией по месту пребывания в России, необходимо убедиться в соответствии всех вышеперечисленных документов требованиям миграционного законодательства России.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах иностранных граждан и лиц без гражданства в области труда" и статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".