Трудоустройство и заявления на работу: белая ЗП, собеседование и обучение, срочный договор и различия в зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации требование заключить трудовой договор письменно возникает у работодателя в день приема работника на работу, однако отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на оплату труда. В данном случае, поскольку работодатель явно нарушил свои обязательства и обманул работника относительно размера вознаграждения и формы трудоустройства, трудовой договор может быть признан недействительным, и работнику могут быть выплачены все необходимые выплаты, включая зарплату за время работы и компенсацию за обучение. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на трудоустройство, заполненное при приеме на работу.

2. Договор об оказании услуг или о трудовом договоре, который был предоставлен Вам только сегодня.

3. Прочие документы, подтверждающие факт Вашего приема на работу, в том числе выписка из трудовой книжки.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, соответствует ли заработная плата, которую предлагают Вам в договоре, действительно озвученной Вам при приеме на работу, а также соответствует ли договор всем требованиям трудового законодательства. Если был нарушен порядок заключения трудового договора или установленная законодательством заработная плата, то Вам стоит обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие: - Статья 67 Трудового кодекса РФ (обучение работников); - Статья 71 Трудового кодекса РФ (трудовой договор); - Статья 72 Трудового кодекса РФ (форма трудового договора); - Статья 73 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора); - Статья 74 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (виды оплаты труда); - Статья 144 Трудового кодекса РФ (гарантии работника при изменении условий труда).