Трудоустройство грузчика для сына с инвалидностью в условиях психо-неврологического заболевания

Существует возможность устройства на работу лицам с ограниченными возможностями, в том числе и с инвалидностью. Однако, для каждой конкретной должности отдельно следует решать вопрос о возможности трудоустройства данного человека с учетом его состояния здоровья и ограничений. В случае, если грузчиком по состоянию здоровья упомянутого лица стать невозможно, то работодатель не может устроить его на эту должность.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса могут включать следующее: - Решение медико-социальной экспертной комиссии о признании ребенка инвалидом и определении группы инвалидности - Результаты медицинских обследований и анализов, подтверждающие врожденное психо-неврологическое заболевание - Свидетельство о рождении сына - Трудовую книжку сына (если она имеется) - Заявление на устройство на работу от сына

Решение о возможности устройства сына на работу, конечно же, будет приниматься работодателем. Однако, если работодатель откажется принимать на работу сына, указывая на его инвалидность, это может рассматриваться как дискриминация на основе инвалидности, что противоречит законодательству Российской Федерации. возможно, потребуется обращение за помощью в органы государственной власти или организации, занимающиеся защитой прав и интересов инвалидов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статью 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
2. Статью 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора";
3. Статью 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении и изменении условий трудового договора";
4. Статью 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу";
5. Постановление Правительства РФ от 23.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня заболеваний и состояний здоровья, при наличии которых заключение медицинской организации об ограничении трудоспособности обязательно при трудоустройстве работника и направлении его на работу к другому работодателю".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд для всех граждан без какой-либо дискриминации.
2. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что право на труд имеют все граждане, достигшие трудоспособного возраста.
3. Статья 9 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации", которая гарантирует инвалидам равные возможности в области трудовой деятельности и запрещает какую-либо дискриминацию на основе инвалидности.
4. Статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая предусматривает выплаты инвалидам, признанным нетрудоспособными по состоянию здоровья.

Таким образом, сын может устроиться на работу, если его заболевание не является препятствием для данной работы и уровень заболевания не является причиной для дискриминации при трудоустройстве.