Трудоустройство граждан Таджикистана в Москве: возможности и способы через регистрацию на юридический адрес компании в МО

Здравствуйте!

Для трудоустройства граждан Таджикистана на контракт в Москве, необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое уполномоченным органом. Для получения разрешения необходимо предоставить перечень документов, включающий в себя, в том числе, договор на выполнение работ, контракт с иностранным работником, а также соответствующие документы на подтверждение их квалификации.

Относительно регистрации адреса компании, работодатель может зарегистрировать иностранных работников на юридический адрес компании в МО, если этот адрес указан в контракте на выполнение работ. Однако, стоит учитывать, что при трудоустройстве иностранных работников в РФ соблюдение миграционного законодательства – обязательное условие.

Спасибо!

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав компании, зарегистрированной в Московской области.

2. Документы компании, подтверждающие ее права на выполнение работ в Москве.

3. Копии паспортов граждан Таджикистана и документов, подтверждающих их право на работу в Российской Федерации.

4. Трудовые контракты с гражданами Таджикистана.

5. Договор о выполнении работ с другой фирмой на адрес в Москве.

6. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

7. Копия доверенности на руководителя компании или специалиста, ответственного за трудоустройство и оформление документов для граждан Таджикистана.

Относительно возможности трудоустройства граждан Таджикистана, это зависит от того, имеет ли компания разрешение на привлечение иностранных работников и выполняют ли граждане Таджикистана требования миграционного законодательства РФ.

Относительно регистрации работников на юридический адрес компании в МО, допускается либо установление места временного проживания работников на территории МО, либо работа за пределами территории Москвы под федеральным договором.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ, касающаяся прав и обязанностей работника в рамках трудовых отношений;
• Статья 18 Трудового кодекса РФ, касающаяся установления трудовых отношений и заключения трудового договора;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ, касающаяся равного обращения всех работников без различия их национальности;
• Статьи 13 и 14 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", касающиеся иностранных граждан, работающих на территории Российской Федерации;
• Статья 2 Федерального закона "О юридических лицах", касающаяся регистрации юридических лиц и их места нахождения;
• Статья 1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц", касающаяся порядка государственной регистрации юридических лиц.

Отвечая на поставленный вопрос, могу сказать следующее: трудоустройство граждан Таджикистана возможно, при этом не должно быть нарушения законодательства Российской Федерации. Для трудоустройства иностранных граждан необходимо также выполнить определенные требования, установленные законодательством РФ. Согласно статье 1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц", регистрация компании должна проходить на самом деле в юридическом адресе, который фактически является местом осуществления деятельности компании. Я не могу однозначно утверждать, можно ли зарегистрировать работников на юридический адрес компании в МО без их фактической работы на данном адресе в соответствии с требованиями определенных законодательных актов, и рекомендую обратиться к компетентным органам или специалистам по вопросам государственной регистрации и трудоустройства.