Трудоустройство через портал Госуслуг: проверить законность запроса логина и пароля и удостоверения охранника

Предоставление логина и пароля от личной страницы на портале Госуслуг работодателю является нарушением закона о персональных данных, а также принципов конфиденциальности информации. Никакие действия, связанные с проведением удостоверения охранника, не могут быть выполнены от имени другого лица без его согласия. Работодатель может запросить определенные документы и сведения, необходимые для его деятельности, однако запросить логин и пароль с личной страницы работника на Госуслугах не является законным требованием.

Необходимые документы зависят от того, каким образом вы собираетесь решить этот вопрос.

Если вы собираетесь обратиться в суд или к компетентным органам с жалобой на работодателя, то вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая факт трудоустройства и требования работодателя к вам в рамках выполнения своих обязанностей.

2. Письменные запросы на предоставление логина и пароля от вашей страницы на портале Госуслуг, а также текст переписки или устных договоренностей с работодателем по данному вопросу.

3. Законодательные акты и официальные документы, которые могут помочь в решении данной проблемы, например законы и приказы, регулирующие порядок использования государственных ресурсов, таких как портал Госуслуг.

По существу вопроса: работодатель не имеет права требовать логин и пароль от вашей страницы на портале Госуслуг для проведения удостоверения охранника через сайт госуслуг. Это противоречит законодательству о защите персональных данных. Если вы сомневаетесь в законности такого требования, вы можете обратиться за консультацией к компетентному органу по защите личных данных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
• Статья 24.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает требовать от работника предоставление информации о его личной жизни, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
• Статья 23 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет условия обработки персональных данных, включая требование согласия субъекта персональных данных на их обработку.