Как защитить личную информацию на Госуслугах: запрет на передачу логина и пароля работодателю.

Требование работодателя предоставить логин и пароль от личного кабинета на Госуслугах является незаконным, так как нарушает права гражданина на защиту личной информации, содержащейся в личном кабинете Госуслуг. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" защита персональных данных является обязанностью государства и каждого работодателя, соответственно, работадатель не имеет права запрашивать доступ к персональной информации гражданина без его согласия.

В связи с тем, что личный кабинет на Госуслугах является информационной системой, содержащей персональные данные пользователя, работодатель не имеет права требовать предоставления логина и пароля от этой информационной системы. Такое требование может быть незаконным и нарушать права работника на конфиденциальность персональных данных.

Если работник считает, что работодатель незаконно требует предоставления логина и пароля от личного кабинета на Госуслугах, то ему следует обратиться в полицию с заявлением о нарушении прав на персональные данные.

Если же работник пожелает предоставить доступ к своему личному кабинету на Госуслугах работодателю, ему следует обратиться в администрацию портала Госуслуг с запросом на выдачу полномочий на просмотр информации о работнике для третьих лиц. Также следует подготовить письменное согласие на предоставление логина и пароля от личного кабинета работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника". - Статья 23 Конституции Российской Федерации "Право на неприкосновенность частной жизни". - Статья 8 Федерального закона "О персональных данных" "Основные понятия, используемые в законе". - Статья 16 Федерального закона "О государственных и муниципальных учреждениях" "Защита персональных данных граждан".