Трудоустройство без трудовой книжки, бытие сиротой и материальные выплаты: как получить помощь.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой должны быть отражены все места работы и должности. Однако, в соответствии с п. 12 ст. 2 Федерального закона "О государственной поддержке сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, при трудоустройстве не обязаны предъявлять трудовую книжку на первом месте работы.

Поэтому, если вы трудоустроитесь без трудовой книжки в качестве сироты, то материальные выплаты вам не должны быть вычтены в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо учесть, что требования и условия трудоустройства без трудовой книжки зависят от конкретной ситуации и могут различаться в зависимости от работодателя.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации.

Однако, если рассматривать вопрос в общем плане, то при трудоустройстве без трудовой книжки, работодатель должен оформить соответствующую трудовую договоренность, в которой должны быть указаны условия труда, включая возможные материальные выплаты, их размеры и порядок выплат.

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в выплате материальных выплат, если они были предусмотрены и оформлены в соответствующем документе. Однако, может быть сложнее доказать факт оформления и размер материальных выплат без трудовой книжки, поэтому рекомендуется заботиться о ее наличии и оформлении документов в соответствии с законодательством.

В случае, если работодатель не выплачивает предусмотренные материальные выплаты, то необходимо обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

При наличии недостаточной информации о данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 63 Основ законодательства Российской Федерации об образовании "Трудовой договор (контракт) с совершеннолетними и несовершеннолетними гражданами". Также может быть применима статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".