Трудоустройство без аттестата и справки о школьном образовании: возможности и перспективы

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен иметь необходимое для выполнения своих трудовых обязанностей образование либо квалификацию, если иное не предусмотрено федеральным законом, другими правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель требует от работника наличия аттестата или справки о школьном образовании при трудоустройстве, то без указанных документов трудоустройство может быть затруднено.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить область трудоустройства (какая профессия, сфера деятельности), т.к. некоторые должности требуют обязательного наличия аттестата или профильного образования.

В целом, в Российской Федерации трудоустройство возможно без аттестата или справки о школьном образовании, если работодатель не требует их предъявления. Однако, в некоторых случаях работодатель может запросить соискателя о предоставлении документов, подтверждающих его образование.

При этом, если соискатель будет признан работодателем подходящим на соответствующую вакансию, но у него отсутствует аттестат или справка о школьном образовании, то работодатель может заключить с ним трудовой договор/контракт на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Также, следует отметить, что для некоторых профессий и в сфере государственной службы обязательно наличие определенного образования и квалификационных аттестатов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Требования к квалификации работника"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

По этим статьям правительством РФ установлены требования к квалификации работника, правила заключения трудового договора, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.