Требуется кандидат с прививкой: отказ работодателя и законы центра занятости

Если кандидат из центра занятости был одобрен для работы с условием прививок, то работодатель не может отказать ему в трудоустройстве по этой причине, пока кандидат не имеет возможности выполнить этот требование. Однако, если появился новый кандидат, который полностью устраивает работодателя и готов выполнить все требования, то работодатель имеет право отказать первому кандидату и выбрать второго. В этом случае работодатель должен обеспечить соблюдение прав кандидата, который был отклонен, и не допустить дискриминации на основании каких-либо личных качеств.

Для решения указанного вопроса, необходимо выяснить, имеются ли правила или законодательные нормы, которые регулируют такие случаи. В соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель может принимать на работу граждан, направляемых органами службы занятости, если только они соответствуют требованиям, установленным работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель установил, что определенные прививки обязательны для принятия на работу, а кандидат не может их предоставить, то работодатель может отказать кандидату в контрактации. Тем не менее, если есть достаточные основания для того, чтобы считать, что работодатель попытался уклониться от назначения кандидата, то это может представлять собой нарушение закона о занятости населения.

Следовательно, для принятия последовательного решения по данному вопросу, следует внимательно изучить все юридические нормы и правила, которые регулируют принятие на работу граждан, направляемых органами службы занятости.

Статьи 20 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.