Требования трудового законодательства: объяснительная от нарушителя перед взысканием. Споры о законности прокурорских требований

Почему администрация электролампового завода должна заботиться о получении объяснительной записки от нарушителя трудовой дисциплины не позднее, чем за 3 дня до применения мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, и вызывает ли это вопросы законности требований прокурора города Луганска?

| Герасим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Не могу дать точный ответ на данный вопрос, так как Луганск находится в Украине, а не в Российской Федерации, а законодательство Украины может незначительно отличаться от законодательства Российской Федерации. Однако, если мы предположим, что жалоба гр. Спивакова была подана на предприятие, зарегистрированное в Российской Федерации, то требования прокурора соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости получения объяснительной от нарушителя трудовой дисциплины до принятия мер взыскания. Предприятие должно заботиться о получении объяснительных не позднее чем за 3 суток до применения мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Данный вопрос требует рассмотрения на основе законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, после составления акта об этом нарушении и получения объяснительной записки от работника. При этом закон не устанавливает конкретный срок на получение объяснительной записки.

Однако, если прокурор города Луганска выступает в представительном порядке по защите прав и свобод граждан, его требование, связанное с заботой о получении объяснительной записки не позднее, чем за 3 суток до применения мер дисциплинарного взыскания, может считаться законным. В таком случае, администрация электролампового завода должна рассмотреть данное требование и принять меры в соответствии с требованиями законодательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам" говорит о необходимости получения объяснительной от нарушителя трудовой дисциплины до принятия мер взыскания. Также статья 6 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" указывает на полномочия прокурора в области защиты законности при проверке исполнения законов. Следовательно, требования прокурора являются законными.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы