Требования работодателей при приеме на работу: несудимость и регистрация по месту жительства

Согласно статье 13 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель вправе запрашивать справку о несудимости у соискателя в случае необходимости выполнения обязанностей, связанных с доступом к сведениям, которые составляют государственную тайну или иные сведения, отнесенные к категории "особо защищаемых законом". Однако, если доступ к таким сведениям не требуется в процессе работы, работодатель не вправе требовать предоставления справки о несудимости.

Что касается регистрации по месту жительства, работодатель также не может отказать в трудоустройстве без законных оснований. Зарегистрироваться по месту жительства в новом месте проживания необходимо в течение 7 дней, однако отсутствие такой регистрации в данном случае не является основанием для отказа в трудоустройстве, если другие законные требования к соискателю не нарушаются.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы:

• Справка о несудимости. Справка о несудимости – это документ, подтверждающий отсутствие у гражданина судимости или снятие судимости с него, что может потребоваться при трудоустройстве.

• Регистрация по месту жительства. Требование о наличии регистрации возможно связано с требованиями местного законодательства о трудоустройстве, поэтому стоит обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам.

В случае, если требование о наличии регистрации не соответствует действующему законодательству, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на основании этого. Однако, если требование законное, то отсутствие регистрации может быть препятствием при трудоустройстве в данном регионе.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не может требовать от работника необходимых для трудоустройства документов, кроме тех, которые установлены законом.
• Статья 18 Федерального закона "О миграции в Российской Федерации", которая регулирует порядок регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства.
• Статья 14 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", которая устанавливает, что регистрация по месту жительства является одним из условий для приобретения гражданства РФ.

Однако, если данная медицинская сестра является гражданкой РФ и имеет постоянную регистрацию в другом регионе, ее отказ от трудоустройства из-за отсутствия регистрации в конкретном регионе может быть незаконным действием работодателя. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.