Требования медкомиссий для трудоустройства водителем: риски и правомерность действий работодателя

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе проводить обязательные медицинские осмотры и обследования для определенных видов работ и профессий. Таким образом, требование пройти водительскую медкомиссию и медкомиссию для трудоустройства является законным.

Относительно вопроса о возврате медицинских справок при увольнении, обычно такие справки не возвращаются работнику, но он имеет право на их копии в соответствии с законодательством. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работодатель обязан обеспечить конфиденциальность личных данных работников, в том числе медицинских справок.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а также все документы, которые были подписаны сторонами при трудоустройстве водителя.

Стоит отметить, что согласно статье 218 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять медицинские документы работника в течение 75 лет. Однако медицинский заключение о пригодности к работе не является медицинским документом работника, а служит для установления соответствия работника требованиям трудовой деятельности на данном месте работы.

Следовательно, работодатель может потребовать от работника предоставления медицинских документов для регулярных медицинских осмотров и для установления соответствия требованиям трудовой деятельности, но не имеет права удерживать их при увольнении.

Таким образом, медицинские справки при увольнении должны быть возвращены работнику, если иное не было оговорено в подписанных документах при трудоустройстве. Если работодатель продолжает отказываться в возвращении медицинских документов, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и договора между работодателем и работником. Однако, в отношении медицинских справок, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 70. Обязательные меры по защите трудящихся от вредных и опасных производственных факторов, включая медицинское обслуживание работников.

• Статья 73. Право на медицинское обслуживание работников.

• Статья 192. Медицинский осмотр работников.

• Статья 193. Медицинская документация.

• Статья 194. Сохранность медицинских документов.

Согласно вышеупомянутым статьями, работодатель обязан предоставлять своим работникам медицинское обслуживание и производить медицинский осмотр в соответствии с установленными законодательством требованиями. При этом, медицинские документы, содержащие информацию о состоянии здоровья работников, защищены законодательно установленной конфиденциальностью, сохраняются на протяжении определенного периода времени и должны быть доступны работнику по его запросу, а также передаются в случае перехода работника на другую работу.

Исходя из вышеупомянутых правил, работодатель не может отказать в выдаче медицинской справки работнику, который решил уволиться, а также не может удерживать у себя медицинские документы работника без его согласия. Также следует учитывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан выплачивать работнику причитающиеся ему по завершении трудового договора денежные средства, а также возвращать ему документы и иные вещи, относящиеся к работе.