Требования к языку контракта для иностранных ЮЛ: отсутствие русской версии, возможность двухязычного оформления.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2483340
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, контракт может быть составлен на любом языке на выбор сторон. Таким образом, контракт между двумя иностранными юридическими лицами может быть составлен исключительно на английском языке или же на двух языках - английском и русском. Это вполне допустимо в соответствии с законодательством РФ.
Перед оформлением контракта между двумя иностранными юридическими лицами, следует убедиться в том, что законодательство тех стран, в которых они зарегистрированы, не предусматривает обязательства представления контракта на языке их государства, и не требует его перевода на другой язык. Если необходимо, Вы можете оформить контракт на двух языках – на русском и на английском – для своего удобства. Однако, следует учитывать, что при разногласиях и спорах, в суде будет приниматься во внимание именно та версия контракта, которая была составлена на английском языке, если это не предусмотрено иным образом.
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.5) и Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1214, 1215). Однако ответ на представленный вопрос также может зависеть от конкретных обстоятельств и условий договора. Лучшим вариантом будет обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на международном праве и применимости права в международных сделках.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы