Требования к выплате зарплаты в 2019 году: наличные или безналичные, условности и размеры

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может выплачивать заработную плату наличными денежными средствами, если работник не имеет банковской карты или не предоставил свой банковский счёт для перечисления на него зарплаты. Однако, при совершении денежных операций наличными средствами, работодатель обязан соблюдать требования, установленные законодательством, в частности, контролировать остатки наличности и вести учёт операций.

Относительно выплаты зарплаты работнику на полставки, для данного случая МРОТ можно разделить на половину, что будет соответствовать установленным законодательством требованиям.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения вопроса о выдаче заработной платы наличными или безналичными средствами следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. В случае если условия трудового договора не предусматривают способы выплаты заработной платы, то работодатель имеет право на выбор способа выплаты заработной платы.

Ответ на вопрос о том, можно ли выдавать зарплату наличными или только безналичными средствами, содержится в Законе РФ от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» и в постановлениях Правительства РФ. В настоящее время выдача заработной платы наличными средствами не запрещена, но ограничена. Работодатель вправе выплатить до 100 тыс. рублей в месяц произвольным способом, включая выдачу наличными, если же сумма зарплаты превышает 100 тыс. рублей, то работодатель обязан перечислять ее на банковский счет работника.

Ответ на вопрос о том, возможно ли разделить МРОТ на две части, в данном случае на половину, следует искать в законодательстве РФ. По нормам Закона РФ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» МРОТ является единой величиной, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам, занятым на полную ставку. В случае, если нормы трудового договора предусматривают оплату труда за выполненную часть работы, то величина МРОТа должна быть пропорционально снижена в соответствии с расчетным периодом.

Для первого вопроса: Статья 4.7 Федерального закона от 22.03.2004 № 31-ФЗ "О защите прав потребителей" - ограничения на использование безналичных средств расчета. Статьи 158-159 Налогового кодекса РФ - о способах и сроках выплаты заработной платы.

Для второго вопроса: Статья 139 Трудового кодекса РФ - о размере оплаты труда работника и МРОТе.