Требования к стилю одежды в мед колледже и влияние хиджаба на учебу: ответы на вопросы студентов.

Согласно статье 3.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать, индивидуально или совместно с другими, любую религию или не исповедовать никакой. Релятивно образовательных учреждений недискриминационный подход к студентам, независимо от их вероисповедания, является предметом обеспечения и защиты гражданских прав, включая право на образование. Студент в хиджабе не может быть отчислен на основании лишь своей одежды, которая является выражением её религиозной позиции.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав образовательного учреждения, который должен определять правила внутреннего распорядка и требования к внешнему виду студентов.
2. Положение о студенческой этике, в котором могут быть установлены правила поведения студентов на территории колледжа.
3. Документы, регулирующие права и обязанности студентов, в том числе правила обеспечения безопасности и санитарно-гигиенические требования.
4. Законодательство Российской Федерации, включая Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон "О свободе совести и религиозных объединениях", Конституцию Российской Федерации и иные акты законодательства.

В конкретном случае, если требования о светском стиле одежды были изложены в уставе колледжа или положении о студенческой этике, то отказ от их исполнения может привести к негативным последствиям, включая отчисление. Однако, если такие требования противоречат законодательству России, то они могут быть признаны недействительными. Также, если некоторые санитарно-гигиенические требования или требования обеспечения безопасности мешают студентке в ношении хиджаба, ей следует на это указать при обращении в колледж.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 19 Конституции РФ, где гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания и свобода выбора и изменения своей вероисповеди или атеистического убеждения;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, где запрещается привлечение работника к ответственности за выполнение обязанностей, которые не определены трудовым договором или иным правовым актом;
• Статья 2 Федерального закона от 23 сентября 1992 года № 3185-1 "О свободе вероисповедания".