Требования к оформлению расчетного листа: что говорит закон и как избежать ошибок в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745245
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации существуют требования по оформлению расчетного листа. Расчетный лист должен содержать информацию о заработке работника, удержаниях, начислениях, а также другие затраты, связанные с трудовыми отношениями. Оформление расчетного листа должно соответствовать общим правилам учета и документирования трудовых отношений, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс РФ
- Приказы, указы и другие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений
- Инструкции и методические рекомендации по оформлению расчетного листа, установленные работодателем
- Трудовой договор
Статьи применимого законодательства:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (Обязательность составления расчетного листа)
- Статья 137 Трудового кодекса РФ (Содержание расчетного листа и требования к его оформлению)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы