Подготовка документов и расчетного листа при увольнении во время новогодних праздников

Подготовка документов и расчетного листа перед увольнением в случае, когда увольнение приходит на новогодние праздники, должна осуществляться в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, с учетом новогодних праздников, расчетный лист и соответствующие документы должны быть подготовлены в соответствии с требованиями трудового законодательства и в сроки, предусмотренные законом. Важно учесть, что трудовое законодательство может предусматривать особенности в подготовке документов и расчетного листа перед увольнением в случае, когда увольнение приходит на праздничные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
- Служебная записка или заявление об увольнении;
- Трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора;
- Расчетный лист, в котором указываются начисления и удержания, связанные с увольнением;
- Протокол о выплате денежных средств, полученных при увольнении;
- Документы, подтверждающие факт увольнения и выплату всех предусмотренных законом компенсаций и пособий;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление увольнения сотрудника);
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки подготовки документов об увольнении);
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата компенсаций и пособий при увольнении);
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора).