Требование выплаты декретных на работе: обвинения бухгалтерии и советы ФСС для учителя в школе.

Ответ: В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать декретные выплаты работнице, находящейся в декретном отпуске. При этом, работник имеет право на получение декретных выплат независимо от того, находятся ли необходимые документы в организации или на стадии оформления учреждениями социального обеспечения. Следовательно, вы имеете право требовать выплату декретных выплат на работе и обратиться в комиссию по трудовым спорам в случае отказа в выплате указанных выплат.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с местом работы. 2) Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка или удостоверение беременности). 3) Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат, предоставленные органами социального обеспечения. 4) Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат в установленные сроки. 5) Корреспонденцию с бухгалтерией и ФСС.

Обращаем внимание, что имеется запрет на увольнение работников в период действия декретного отпуска и на оплату декретных выплат в целях возмещения затрат на стороне работодателя (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Следует обратиться к администрации школы, рассказать о проблеме и предоставить необходимые документы. Если внутренние меры не помогли, то можно обратиться к суду. В любом случае, юридическая консультация специалиста в данной сфере может оказаться полезной.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами" - Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата ежемесячного пособия в связи с уходом за ребенком" - Статья 7.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста трех лет"