Требование справки о надбавке на новой работе в условиях Крайнего Севера: законно ли и какова роль стажа работника?

Работодатель вправе требовать от работника справку с прежнего места работы о надбавке за работу в условиях Крайнего Севера, поскольку это важный фактор при подборе кандидатов на вакантную должность. Стаж работника в условиях Крайнего Севера также может быть учтен при установлении размера его заработной платы. Однако, работодатель не может требовать от работника предоставления справки о наличии надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в случае, если этот факт подтверждается в трудовой книжке работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников предоставления документов, подтверждающих их трудовой опыт и навыки, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Если у работника в трудовой книжке указан стаж работы в условиях Крайнего Севера, то для решения данного вопроса работодатель может запросить справку с предыдущего места работы о надбавке за работу в условиях Крайнего Севера, чтобы оценить опыт и квалификацию работника.

Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться договор, заключенный между работником и предыдущим работодателем о предоставлении надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, а также другие документы, подтверждающие правомерность начисления указанной надбавки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 "Информация о трудовой деятельности работника"; Статья 182 "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".