Требование справки о кодировании: законно ли и как проверить ее подлинность?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать от сотрудников предоставления определенных медицинских справок или документов, если это является необходимым и обоснованным требованием для осуществления трудовой деятельности. Однако, работодатель должен соблюдать принципы конфиденциальности и не разглашать медицинскую информацию о своих сотрудниках третьим лицам без их согласия.

Относительно проверки подлинности справки о кодировании, работодатель может обратиться к уполномоченным медицинским организациям для проверки подлинности документа. Однако, такая проверка может быть осуществлена только при наличии согласия сотрудника на предоставление такой информации и соблюдении принципов конфиденциальности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора или коллективного договора; 2. Запрос работодателя о предоставлении справки о кодировании; 3. Справка о кодировании из медицинского учреждения (может быть требован от работника).

Требование работодателя о предоставлении справки о кодировании основывается на ст. 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работодателя требовать от работников предоставление документов, необходимых для выполнения служебных обязанностей.