Требование сдачи загранпаспорта работодателем: вопросы законности и допуска к государственной тайне

Работодатель не имеет права требовать от работника сдачи на хранение загранпаспорта, если на работу не требуется допуск к государственной тайне и не присваивается статус секретности. При этом, работник имеет право отказаться от сдачи на хранение паспорта без объяснения причин. Такое требование работодателя может нарушать право работника на свободу передвижения, закрепленное Конституцией РФ и законодательством РФ.

Согласно статье 17 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" №114-ФЗ работодатель не вправе требовать от работника сдавать загранпаспорт на хранение, если это не предусмотрено федеральным законодательством.

Также следует учитывать, что в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" № 5485-1 работодатель может требовать сдавать на хранение загранпаспорт работников, имеющих допуск к государственной тайне, но только в случае необходимости для выполнения служебных обязанностей.

Если у вас не было оформлено допуска к государственной тайне и не присваивался статус секретности, то требование работодателя сдать загранпаспорт на хранение является незаконным.

Для решения этого вопроса вы можете обратиться в органы государственной власти, органы внутренних дел или суд с жалобой на работодателя. При подаче жалобы следует приложить копию трудового договора, приказа о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт сдачи загранпаспорта на хранение.

Статьи 109, 113 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.