Требование сдачи годовых отчетов за 2017 год после увольнения И.О. Гл. бухгалтера из компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения работник не несет ответственность за составление годовых отчетов за период, в котором он не работал. Таким образом, если И.О. Гл. бухгалтер не работала в компании в течение всего 2017 года, ее нельзя заставить сдавать годовые отчеты за этот период. Однако, если И.О. Гл. бухгалтер работала в компании в течение части 2017 года и имела прямое отношение к подготовке годовых отчетов, тогда ее можно привлечь к ответственности за непредставление годовых отчетов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные обстоятельства дела и дополнительные документы. Для начала стоит рассмотреть трудовой договор, устав организации, должностную инструкцию И.О. Гл. бухгалтера, а также другие внутренние документы, которые могут регулировать ее обязанности и ответственность.

Если в трудовом договоре или других документах нет указаний на обязанность сдавать годовые отчеты после увольнения, то И.О. Гл. бухгалтера не может быть заставлена сдавать годовые отчеты за 2017 год. Однако, если в трудовом договоре или другом документе установлены ясные правила и обязанности по сдаче годовых отчетов, то И.О. Гл. бухгалтера может быть привлечена к ответственности за несоблюдение этих правил.

Кроме того, стоит учитывать также положения законодательства в области налогов и бухгалтерского учета, которые регулируют процедуры сдачи годовых отчетов. Важно также отметить, что некоторые виды отчетности должны подаваться в соответствии с установленными законодательством сроками, поэтому подобные вопросы настоятельно рекомендуется обсуждать с профессиональным юристом или бухгалтером, специализирующимся в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли расчеты по налогам и сборам за указанный период сданы в налоговые органы. Если расчеты были сданы, то их сдача определена ст. 92 НК РФ. Если не были сданы, то вопрос регулируется ст. 10, 15, 19 ТК РФ, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя по выполнению трудовых обязанностей.