Требование работодателей сдавать телефоны: за и против. Как решить проблему отсутствия связи для родителей маленьких детей?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель имеет право устанавливать внутренние правила и регламенты, в том числе и запрет на использование телефонов или других электронных устройств на рабочем месте. Однако, в данном случае, необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства работника, так как у него есть маленькие дети и он должен быть доступен для них. В этом случае, нужно обратиться к работодателю с просьбой учесть данную ситуацию и рассмотреть возможность предоставления перерывов для связи с детьми в течение рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и/или внутренним правилам организации, где работает человек. Если трудовой договор не содержит положений о праве работодателя на сдачу телефонов, а внутренние правила не были утверждены, то работодатель не имеет права требовать от работников сдачу телефонов. В случае если в трудовом договоре или внутренних правилах присутствуют такие положения, то требования работодателя являются законными, и работник обязан следовать им. Однако, если работник не согласен с такими условиями, он имеет право отказаться от подписание трудового договора или, если уже подписал, то подать заявление об изменении условий труда или об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие документы (договор трудовой, коллективный договор или локальный нормативный акт) регулируют отношения между работником и работодателем. Также важно уточнить, какие именно права и обязанности предъявляются к работнику в отношении использования личных средств связи в процессе работы.

Например, если в договоре трудовом с учетом должности и места работы прописывается обязанность работника находиться на связи, то работодатель может требовать сдачи мобильного телефона для обеспечения выполнения этих обязанностей. В этом случае, статьи ТК РФ, которые могут быть применимы:

• Статья 71 "Охрана труда"
• Статья 72 "Права работника по охране труда"
• Статья 190 "Обязанности работника по договору"
• Статья 191 "Права работника по договору труда"

Если же в коллективном договоре или локальном нормативном акте не прописаны явные требования по использованию личных средств связи на работе, и нет договоренностей между сторонами договора, то работник вправе отказаться от сдачи телефона на рабочее время. В этом случае, статьи ТК РФ, которые могут быть применимы:

• Статья 20 "Содержание трудового договора"
• Статья 72 "Права работника по охране труда"
• Статья 77 "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 193 "Отказ от работы по уважительной причине"