Требование прокурора о справках об отсутствии судимости: ответственность специалиста и недовольство работников

Статья 351.1 Трудового кодекса РФ требует наличия справки об отсутствии (или наличии) судимости только у тех работников, которые принимаются на работу после 7 января 2011 года. Если у работника, принятого на работу до этой даты, нет такой справки, то требовать ее после введения данной статьи необязательно. Следовательно, если справки об отсутствии (или наличии) судимости отсутствуют в личных делах работников, принятых до 7 января 2011 года, то вы не несете ответственности за это нарушение законодательства. Однако, если есть конкретные предписания прокурора, то необходимо изучить их содержание и обоснованность и затем действовать в соответствии с положениями закона.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить копии следующих документов: 1. Трудовой договор работника с указанием даты трудоустройства. 2. Список документов, предоставленных работником при заключении трудового договора. 3. Рабочие листки работников. 4. Справки об отсутствии (или наличии) судимости тех работников, которые были приняты на работу после 07.01.2011г.

Также, следует уточнить, были ли внесены изменения в устав или локальные акты организации, связанные с введением обязательности наличия справок об отсутствии (или наличии) судимости у всех работников.

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан получить справку об отсутствии (или наличии) судимости только от тех работников, которые принимаются на работу в организацию в первый раз после 07.01.2011г.

Если работник был принят на работу до этой даты, то наличие у него справки об отсутствии (или наличии) судимости не обязательно и работодатель не обязан запросить ее у такого работника. Однако, в данном случае, это может быть уточнено в уставе или локальных актах организации.

Поэтому, если у уважаемой г-жи, специалиста по кадрам, нет обязанности требовать от всех работников справки об отсутствии (или наличии) судимости, а она получила предписание прокурора, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату с целью защиты своих прав и интересов.

Упомянутая в вопросе статья закона ТК РФ 351.1 требует предоставление справок об отсутствии или наличии судимости при трудоустройстве на определенные должности. Однако, если работники были приняты на работу до 07.01.2011г., то требование предоставления таких справок к ним не относится. В данном случае, применимые статьи закона о дисциплинарной ответственности работников могут зависеть от внутренних правил и регламентов организации.