Требование предоставить данные при устройстве на работу ребенка

При трудоустройстве несовершеннолетнего работника работодатель имеет право требовать предоставление ряда документов, включая паспорт, ИНН и СНИЛС его законного представителя или его родителей. В данном случае, поскольку ваш ребенок еще не достиг совершеннолетия, вы, как законный представитель, обязаны предоставить эти данные.

По смыслу ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проверить документы работника на соответствие установленным требованиям. Также работодатель должен иметь возможность связаться с законным представителем несовершеннолетнего работника, для этого требуются данные паспорта и ИНН.

Отказ от предоставления данных может повлечь отказ работодателя в принятии на работу вашего ребенка. В случае, если данные обязательные для трудоустройства, вы можете претендовать на ущерб, возникший в результате отказа работодателя.

В целях защиты интересов вашего ребенка и собственной безопасности, перед предоставлением данных рекомендуется убедиться, что работодатель обеспечивает надлежащую защиту и конфиденциальность информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Паспорт законного представителя (в данном случае - ваш паспорт). - Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения вашего статуса законного представителя). - ИНН законного представителя (в данном случае - ваш ИНН). - СНИЛС законного представителя (в данном случае - ваш СНИЛС).

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Проверка документов работника'.