Требование повышения зарплаты по закону и зависимость заработка от сделок

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора, в котором может быть предусмотрена установленная сторонами заработная плата, а также система премирования и прочие выплаты. Если в трудовом договоре сделка является основным критерием для определения заработной платы, то изменение условий оплаты труда возможно только по взаимному согласию сторон или в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целом, возможность требования повышения заработной платы зависит от конкретных условий, установленных в трудовом договоре и действующих нормативных актов.

Для ответа на этот вопрос требуется дополнительная информация и анализ ситуации. Однако, если в рамках трудоустройства было заключено трудовое соглашение, содержащее информацию об условиях и размере оплаты труда, то изменение этих условий может быть осуществлено только при возникновении определенных обстоятельств, закрепленных законодательством (например, инфляции, изменении уровня жизни в регионе, изменении законодательства).

Если же оговорки о размере заработной платы не предусмотрено, то в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на повышение заработной платы, если он выполняет свою работу на должном уровне, а также если в компании были достигнуты хорошие результаты.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и другой подтверждающей документации, а также провести переговоры с работодателем и найти взаимовыгодное решение. В случае необходимости, можно обратиться в суд или к надзорным органам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа сделки и правовых отношений между сторонами. Общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по совместительству"
• Статья 258 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

Для конкретного ответа на вопрос необходима более подробная информация о типе сделки и условиях трудовых отношений.