Требование погасить задолженность по коммунальным услугам: правомерно ли работодателю требовать квитанции?

Работодатель может требовать погашения задолженности по коммунальным услугам на основании трудового договора и/или внутреннего правила организации. Однако, для того чтобы работодатель был правомерен в своих требованиях, необходимо наличие прямой законодательной или иной правовой основы для такого требования. В данном случае, если Вы только прописаны в квартире и являетесь не собственником квартиры, а лишь нанимателем жилого помещения, то работодатель не может требовать от Вас погашения задолженности по коммунальным услугам, так как Вы не отвечаете за данный платеж. Однако, при наличии прямой договоренности между Вами и работодателем о погашении задолженности, Вы можете осуществить такой платеж в установленные сроки, как это обусловлено договором. Если возникают трудности с погашением задолженности, рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора найма жилья или иного документа, подтверждающего Ваше право на проживание в данной квартире.

2. Копии квитанций об оплате коммунальных услуг за период подлежащий оплате.

Если Вы не проживаете в данной квартире, то необходимо предоставить соответствующий документ, подтверждающий отсутствие Вашего проживания в ней (например, справка из места работы).

Работодатель может требовать предоставления квитанций об оплате задолжности по коммунальным услугам, если данное требование было установлено в трудовом договоре или иных внутрикорпоративных документах. Однако, вышеуказанные документы с места проживания являются основанием для оплаты задолжности по коммунальным услугам, поэтому, если у Вас нет задолжности, то нет и оснований для ее оплаты.

Если работодатель настаивает на оплате задолжности, не принимая во внимание предоставленные Вами документы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 130 Гражданского кодекса Российской Федерации "Место жительства гражданина"

2. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация и возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей"

3. Статья 117 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пользования жилыми помещениями и жилищными услугами"

Однако для более точного ответа на вопрос необходимо иметь дополнительную информацию, в частности, правила внутреннего трудового распорядка работодателя, условия договора найма жилого помещения и т.д. Поэтому для решения вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве жилищных отношений.