Требование письменных объяснений от работника: правомерно ли это с точки зрения закона?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748241
"Мне требуют подписать требование о предоставлении письменных объяснений, но у меня нет приказа и служебной проверки. Каково право работодателя на такое требование?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право требовать от работника предоставить письменные объяснения по существующему факту нарушения трудовых обязанностей. Однако, требование о предоставлении письменных объяснений должно быть оформлено в письменной форме и необходимо указать причины и основания для требования таких объяснений. Также, работодатель обязан провести служебную проверку факта нарушения трудовых обязанностей в порядке, установленном законодательством.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации.
3. Приказ о назначении служебной проверки.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы