Требование отгула за свой счет по причине регистрации брака: основания и сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отгул за свой счет в случае нахождения военной службы, национальной гвардии или в случае исполнения государственных обязанностей. Также в некоторых случаях оплачиваемый отгул может быть предоставлен работодателем при условии согласования его с работником. В данном вопросе нет законных оснований для требования оплачиваемого отгула за свой счет для регистрации брака. Соответственно, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отгул в данном случае. Если работник все же решил воспользоваться этим правом, то он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемого отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Срок ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если работник нуждается в отгуле на определенную дату, отличную от оплачиваемого ежегодного отпуска, то он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о предоставлении отгула на указанную дату.

Если работодатель согласится на предоставление отгула, то это должно быть оформлено в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации никакие действия работодателя не могут ставить работника в невыгодное положение по сравнению с условиями, которые были предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законодательством.

Сроки воспользоваться данным правом не установлены законодательством. Однако, рекомендуется уведомлять работодателя о необходимости предоставления отгула не менее чем за 2 недели до начала отгула.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

2) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

3) Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины

4) Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовой дисциплины

По ним можно определить порядок предоставления отпуска и ответственность сторон в случае нарушения трудовой дисциплины. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать также внутренние положения организации, коллективный договор и индивидуальный трудовой договор. Они могут содержать дополнительные правила и условия по предоставлению отпуска и оплате отгула.