Требование оплаты за недостачу на работе в киоске: юридические аспекты и возможные риски

В соответствии со статьей 210 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать возмещения убытков, причиненных ему работником в результате причинения вреда работодателю. Однако, чтобы работодатель мог требовать возмещения убытков, должно быть доказано фактическое наличие убытков, а также вина работника. В данном случае, поскольку нет договора и никаких обязательств на бумаге, а технология учета нарушена, то работодатель не сможет доказать наличие недостачи товара и законных требований о возмещении не будет. Однако, рекомендуется внимательно следить за учетом товара и стараться бережно обращаться с ним, чтобы избежать возможных проблем.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать с работника возмещения ущерба в случае недостачи товара, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем, утвержденным в установленном порядке. В настоящем случае, поскольку никаких договоров при приеме на работу не было заключено, работодатель не имеет права требовать с работника возмещения ущерба в случае недостачи товара. Однако, работнику следует придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренного работодателем. Он также должен следить за правильностью ведения учета товаров и не допускать недостачи. Кроме того, работодатель не имеет права фотографировать паспорт работника без его согласия.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Касательно конкретного вопроса, работнику не могут быть требованы деньги в случае недостачи, если это не предусмотрено законодательством или договором между сторонами. В данном случае, вы не заключали договор с работодателем, дополнительно оговаривающий ответственность за недостачу товаров, а значит, оснований для требования с вас денег нет.

Однако, в случае установления факта недостачи товаров, работодатель имеет право осуществить меры ответственности в соответствии с законодательством. Поэтому рекомендуется быть внимательным и аккуратным при продаже товаров, чтобы избежать недопониманий со стороны работодателя.

В отношении фотографии паспорта, ее получение без соответствующего согласия не является законным действием. В случае если вы не давали согласия на получение и использование вашей фотографии, вы можете запросить удаление этой информации и подать жалобу в соответствующие органы по защите персональных данных.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия о возможности возложения ответственности за недостачу товара на работника, то работодатель может требовать с вас деньги в случае недостачи.

Однако, если в трудовом договоре данное условие не прописано, то работодатель не имеет права требовать с вас возмещение ущерба, связанного с недостачей продуктов.

Что касается документации, то в тетради, в которую расписываются продажи, должны быть указаны все данные о проданных продуктах, в том числе количество и цена за единицу товара. Если это не так, то работница может требовать, чтобы работодатель исправил данную ситуацию.

Что касается снятия фото паспорта, работодатель не имеет права запрашивать данную информацию и использовать ее в личных целях. Работница может требовать от работодателя удаление фотографии ее паспорта из его системы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации - определение понятия "договор"
2. Статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за недостачу товаров при исполнении договора купли-продажи
3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора
4. Статья 16 Федерального закона "О персональных данных" - правила сбора, хранения и использования персональных данных работника.

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор комиссии". Статья 148 Трудового кодекса РФ "Ознакомление с локальными актами работодателя". Статья 221 Трудового кодекса РФ "Защита персональных данных работника".