Травма спины на складе: причины, последствия и опции работника

Если работа, которую Вы выполняете, относится к вредным и (или) опасным условиям труда, то работодатель не вправе уволить Вас по статье за неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан обеспечивать Вам безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению профессиональных заболеваний и травм, связанных с трудовой деятельностью. В случае возникновения ситуации, подобной Вашей, работодатель должен предоставить Вам другую работу, соответствующую Вашим возможностям, и не нарушающую рекомендаций врачей. Если работодатель не смог предоставить Вам такую работу, и увольнение происходит по данной причине, то увольнение считается незаконным. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с документами, регулирующими Ваш трудовой договор, и переписать всю ситуацию подробно.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Справка об обследовании и выявленной грыже (оригинал или заверенная копия); - Справка о назначенном лечении и рекомендациях врача относительно работы (оригинал или заверенная копия); - Копия трудового договора с работодателем; - Копия приказа о направлении на больничный и длительности нетрудоспособности.

Работодатель не может уволить работника по причине его заболевания, если он обратился за медицинской помощью и предоставил все необходимые документы. Однако, работодатель вправе предложить работнику другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям. Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с невозможностью исполнения работника в связи с его состоянием здоровья. Конечно, и в этом случае должны соблюдаться все права работника, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 183: Порядок перевода работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

Статья 81: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации;

Статья 83: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по другим основаниям.