Травма слесаря на производстве: вопросы работодателя по безопасности труда и обуви

Уважаемый, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Если производственная травма произошла по причине невыполнения работодателем своих обязанностей, то работник не несет ответственности за травму и работодатель обязан возместить все убытки пострадавшему. Однако, если работник не соблюдал инструкции по безопасности труда или нарушил необходимые требования, ответственность за травму может быть перенесена на него. При этом, работник вправе отказаться от дачи объяснений до получения консультации юриста или профсоюзного представителя. Важно уточнить, что ношение уставной обуви и выполнение инструкций по безопасности труда являются обязательными требованиями, которые должны выполняться работником при выполнении работы, и несоблюдение этих требований может привести к риску появления травматической ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о травме. Данный документ подтвердит факт получения травмы в процессе работы и определит степень ее тяжести.

2. Заявление на производственную травму. В данном заявлении необходимо будет указать все обстоятельства произошедшего происшествия.

3. Правила внутреннего распорядка, утвержденные работодателем. Необходимо проанализировать, соблюдались ли сотрудниками установленные правила по использованию обуви и заботы о безопасности на производстве.

4. Трудовую книжку сотрудника. В ней будет указано место работы, должность, стаж работы и другая информация, которая может быть полезной при рассмотрении данного вопроса.

5. Письменные объяснения от работника. Работадатель вправе требовать объяснения от работника по данному вопросу, однако необходимо учитывать, что работник имеет право не давать показаний против себя, а также имеет право на защиту своих интересов.

По данной ситуации применимы следующие статьи:

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и охраны здоровья работников".

Статья 219 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о безопасности труда и охране здоровья работников".