Травма на производстве: сломанная рука и возможность переквалификации тяжелой травмы

Может ли легкая травма, полученная работником до начала смены, быть переквалифицирована на тяжелую, учитывая, что 16.03.2022 года медики определили, что после травмы руки, которая была легкой по их заключению, произошел неправильный заживления кости и необходима операция?

| Ефим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! В данном случае, для переквалификации степени тяжести травмы необходимо установить следующие обстоятельства: был ли на момент получения травмы работник на территории производства по заданию работодателя или находился там по собственной инициативе; на каком этапе производственного процесса произошла травма; наличие у работника медицинской документации, подтверждающей связь полученной травмы с работой; были ли соблюдены правила и требования по охране труда на территории производства. По результатам анализа указанных обстоятельств можно будет принять решение о переквалификации или оставлении степени тяжести травмы без изменения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Заявление работника о рассмотрении вопроса о переквалификации степени тяжести травмы с легкой на тяжелую и о предоставлении соответствующих мер поддержки в связи с травмой.

  2. Заключение медицинской комиссии, установившей степень тяжести травмы.

  3. Медицинские документы, подтверждающие необходимость проведения операции.

  4. Копии документов, подтверждающих факт травмы на производстве до начала рабочей смены.

  5. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу работника.

  6. Другие документы, связанные с данной ситуацией, в зависимости от обстоятельств дела.

На основании представленных документов работодатель и компетентные органы будут принимать решение о переквалификации степени тяжести травмы и о возможности предоставления необходимой поддержки работнику.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

  1. Статья 196 Трудового кодекса РФ "Ограничения для использования труда работников по состоянию здоровья".

  2. Статья 225 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда".

  3. Статья 107 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг".

  4. Положения Закона РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", касающиеся оказания медицинской помощи пострадавшему.

  5. Положения Постановления Правительства РФ от 11.12.2001 N 863 "Об утверждении Положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы