Травма на производстве: перелом надколенной чашечки у сына при очистке козырька от снега без выплат и ответных действий работодателя - возможность обращения в суд на компенсацию морального вреда

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. В данном случае, поскольку ваш сын получил травму при выполнении работ по очистке козырька подъезда от снега, травма может быть признана травмой, связанной с производством.

Таким образом, вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вашей семье в связи с несчастным случаем, произошедшим при выполнении работ. Кроме того, вы можете также потребовать компенсацию вреда, причиненного здоровью вашего сына, включая оплату медицинских расходов и временной нетрудоспособности.

Для дальнейших действий необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить юридическую силу ваших доказательств и помочь вам составить и подать исковое заявление в суд.

Для разрешения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая травму и установленный диагноз.
2. Заявление о несчастном случае, подписанное работодателем.
3. Документация, подтверждающая факт обращения вашего сына в травматологический пункт и стационар.
4. Документация, подтверждающая отправку уведомления работодателю о несчастном случае.

На основании предоставленных документов можно подать иск на компенсацию морального вреда. В иске следует указать факт того, что работодатель не произвел никаких единовременных выплат, несмотря на тот факт, что травма была признана травмой на производстве.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы получить более подробную консультацию и помощь в подготовке необходимых документов и иска.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: 1. Статья 1064 ГК РФ "Общие положения о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)". 2. Статья 1096 ГК РФ "Возмещение морального вреда". 3. Статья 218 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника". 4. Статья 227 ТК РФ "Гарантии работникам в случае их травмы или профессионального заболевания".

Дальнейшие действия могут включать обращение в суд с иском о возмещении морального вреда и этических моральных переживаний, а также о компенсации материального ущерба, причиненного данной травмой, основываясь на указанных выше статьях.